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  • Certificación

    Gran ejemplo: líderes de nueve municipios caldenses certificaron su idoneidad para orientar acciones de paz

    Caldas
    jueves, 04 de abril de 2024
    Fueron 69 las personas que adelantaron el proceso a través del Centro para la Formación Cafetera del SENA en esta zona del país. #PorEsoNosQuieren
    imagen líderes de nueve municipios caldenses
    La certificación se realizó en el auditorio Olimpia del Centro de Convenciones Teatro Los Fundadores, en Manizales.

    El SENA Caldas, a través del Centro para la Formación Cafetera, y en trabajo conjunto con las secretarías de Desarrollo Social y Gobierno del departamento, certificó las competencias laborales de 69 líderes de acción comunal y de organizaciones sociales de diversos grupos poblacionales en ‘Orientar acciones de paz de acuerdo con metodologías y normativa’.

    Esta certificación nos da mucho ánimo para seguir adelante, ahora somos reconocidos ante las diferentes entidades. Nuestra palabra ahora tiene más contundencia, lo que nos ayudará en nuestras luchas por la defensa del medio ambiente, la naturaleza y el agua”, dijo María Ruby Lalinde Cañón, presidenta de la veeduría ‘Alerta Ambiental de La Dorada, municipio de la subregión del Magdalena Caldense.

    Por su parte, Óscar Andrés Maldonado Mora, director (e) del SENA Caldas, manifestó que este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida por los líderes sociales en su labor diaria.

    Ustedes son agentes importantes al interior de sus grupos poblacionales, son ese buen ejemplo ante sus comunidades a través de la promotoría de paz, del diálogo para llegar a acuerdos teniendo un equilibrio. Hoy, el SENA, a través de su programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, reconoce que lo hacen de manera idónea”, añadió Maldonado Mora.

    La evaluación de las competencias laborales es el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado) para desempeñar una función productiva, centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación.

    Los líderes certificados provenían de los municipios de Aranzazu, Anserma, Belalcázar, Chinchiná, Villamaría, Palestina, La Dorada, Norcasia y Risaralda. Esta cohorte se suma a los 33 líderes de Manizales que en septiembre del año pasado realizaron el mismo proceso.

    Oficina de Comunicaciones Regional Caldas Paulo Tamayo Valenzuela/SCG/CAGM
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