Cerca de 30 funcionarios y contratistas, entre los que se encuentran metodólogos y gestores regionales participaron en esta jornada que recorre todo el país.  

“A través de estos nodos buscamos generar estrategias que permitan el cumplimiento del proyecto anual de normalización de competencias laborales. Escuchamos los requerimientos de nuestros actores en territorio y así, planteamos planes de acción que vayan de la mano con la política institucional”, afirmó Sandra Patricia Ospina, coordinadora del grupo de Gestión de Competencias Laborales del SENA.  

Mediante este proceso se actualiza la norma de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y el diseño curricular de los programas de formación que ofrece el Servicio Nacional de Aprendizaje a los colombianos. 

“Este espacio nos permite condensar todas las ideas y tener una línea base, específicamente en los temas de normalización para que tengamos una sinergia entre regiones”, concluyó Ricardo Sinisterra Londoño, metodólogo de la Regional Risaralda. 

Es importante resaltar que, la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, es un proceso gratuito del SENA, mediante el cual se reconocen las capacidades empíricas de las personas en términos de conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de facilitar su vinculación laboral.